根据2022年5月数据显示，加拿大全国失业率降低至5.1%，已是1976年以来的最低水平。即便如此，加拿大本地企业仍然放出大批岗位招聘。为什么加拿大失业率这么低，企业依然会有很多的职位空缺呢？

出现这种情况的主要原因，还在于新冠疫情对于加拿大工作环境的影响。疫情过后，很多加拿大的民众在申请工作时会有更多的考虑。

Greatness Magnified公司创始人Sarah McVanel表示：“流行的疫情改变了加拿大人对工作的看法，现在要求员工每个星期上5天班，已经是一件非常困难的事。”

除了疫情影响人们的工作态度之外，根据加拿大统计局表示，很大程度上也有季节性的原因。因为统计的数据是4、5月的数据，春夏两个季节本身就会出现更多的岗位空缺。许多加拿大企业表示，除却以上这些因素外，加拿大本地企业自身的政策、工作环境、企业环境都在一定程度上与时代脱节，从而造成人才的流失。

加拿大哪些岗位最缺人才？

加拿大商协会最近公布了一批数据，这份数据汇总了80家加拿大企业的招聘人员数，显示累计雇佣160多万的海外工人。这些企业表示，海外技术工人才是企业最重要的人才来源之一。

对于技术工人的渴求，存在于加拿大每个省和地区，安省、BC省、魁省更为显著。这些最缺劳动力的行业大致为：计算机、工程、信息技术等领域，除此之外，医疗、建筑、电工等行业也非常缺乏劳动力。

统计局2月21日报告中，医疗和社会援助部门空缺人数高达13.7万人，为历史新高，比疫情前的空缺人数还要多。建筑行业的雇主反馈到，第一季度有8.1万个的职业空缺。因为缺乏劳动力，这些行业的雇主不得不暂时延迟公司的项目计划，60%的公司已经丧失部分市场，30%的企业已经计划把项目投放在其他劳动力充足的国家。如果想改变自己的职业生涯，不妨考虑下加拿大各省份的高薪岗位。目前，BC省对于兽医的需求量是很大的，在就业市场上拥有很多就业机会。

同样，高级软件工程师也是BC省需要的技术工人，平均薪资在10万美元左右。有专家预测，未来加拿大存在劳动力短缺的问题会愈演愈烈，因此，从海外引进人才不失为一个有效举措。当下通过移民招聘员工的公司，有63%的公司预计在未来几年内增加新移民的比例。

所以有很多渴望移民加拿大的朋友也会考虑借着人才缺口通过加拿大的雇主来完成自己的移民梦想。