1. 55岁再就业人数稳步上升

但加拿大不仅没有中年就业难的问题，甚至在疫情之后出现了“中年人再就业潮”。

疫情后全面重启的加拿大，自从2022年8月以来，不仅25-54岁核心年龄的劳动力就业保持稳定，而且，55-64岁男女性就业呈现强劲上升趋势。仅2023年2月，55岁以上女性就业率为60.8%，男性为70.5%，为1981年以来的最高水平。

外加疫情后大家对于社交和经济稳定的诉求，不少人选择延迟退休时间，再在岗多呆几年。据统计，60至64岁可以退休的老年人中，仅有26.5%的人准备退休。

这意味着在加拿大，即使你是年纪稍大的新移民，也比其他国家的新移民更容易找到工作。

4.加拿大哪些行业就业机会变多了？

首先，相较稳定的公共部门，受疫情影响较大的私营企业正在快速恢复：从去年年中至今，一直保持每月4万左右的岗位增长速度。

而专业服务、科学和技术服务业一直是就业增长的最主要的驱动力，在过去三年中，该行业占就业总数净增长总量的三分之一以上。与去年同期相比，该行业的就业人数在 2 月份增长了4.7%，超过了所有行业的增长速度 （2.1%）。此外，该行业员工的时薪同期上涨 9.6%，工资也是各行业中增长最快的。

2 月份从事医疗保健和社会救助工作的人数增加了 15,000（+0.6%），而 1 月份的增幅为 40,000（+1.5%）。根据职位空缺和工资调查，尽管其他行业未满足的劳动力需求有所放缓，但该行业的职位空缺数量仍然居高不下。与去年同期相比，医疗保健和社会援助领域的就业人数增加了 44,000 (+1.7%)。

5. 哪些省份就业机会在迅速变多？

2 月份，海洋省份就业恢复较快。爱德华王子岛的就业增长2.0%(+1700)，全省失业率为7.3%。纽芬兰和拉布拉多就业增长1.6%（+3800），失业率降至9.9%。新不伦瑞克省的就业人数增加了1.3%（+5,100）。与去年同期相比，该省的就业人数增加了17000 (+4.7%)。

受到全职就业的推动，草原省也在快速发展。除了阿尔伯塔省当仁不让的“老大哥”地位（全省就业保持3.3%的快速增长）。曼尼托巴省2月份的就业人数增加了4900 (+0.7%)，劳动力参与率上升至67.1%，而温尼伯市区的失业率为4.5%。

疫情后的加拿大，经济结构重整，不少行业都非常缺人。而劳动力市场的稳定增长，也为有意移民加拿大的人们，提供了更多的机遇和前景。