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教育人力资源管理主要研究该领域的一些基础问题,例如人力资源管理政策在多大程度上能够让学校和学院,大学突破全球改革的悖论,分析领导力,课堂和结果之间的关系,通过案例分析探索领导力和社会,政策和经济环境对教育行为的影响。
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