学习时长
所需生活费
学费
劳资关系和人力资源专业的学习让学生对影响劳资、关系的因素的有一个宽泛的理解,包括工会和规范雇佣关系的法律。它是人力资源管理实践的一部分,特别是在一个工会化的环境中。除了让学生在劳动关系和劳动市场的各个方面都有一定的基础,这个专业提供了对联邦和省级劳动法规的理解、集体谈判培训、工会合同管理、意见处理和参与仲裁程序准备、人力资源意见以及宏观层面的问题和规划。
最低申请成绩要求:85
最低入学年级要求:高中毕业
是否需要会考成绩: 是
是否需要高考成绩: 是
雅思平均分:6.5
听力:6阅读:6写作:6口语:6
托福总分:90
听力:21阅读:21写作:21口语:21
典型工作类型:人力资源总监,训练主任,劳资关系主任,员工帮助计划协调员,集体谈判主席,卫生和安全干事,中保/仲裁人,骚扰顾问,员工福利官。