加拿大人力资源管理专业汇总

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加拿大人力资源管理专业介绍


【加拿大人力资源管理专业概述】


人力资源管理研究就业、招聘等问题以支持组织的战略和目标。你将会学习招聘、职位安排、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳工关系、工作健康和安全等。


【加拿大人力资源管理专业适合的学生】


如果你喜欢和人打交道,喜欢数字,喜欢帮助别人实现他们的目标,乐于参加集体体育项目、俱乐部活动、家教,喜欢咨询,那你可能会喜欢这个专业;

如果你擅长咨询、倾听,有协商能力、组织能力、定量分析能力、团队合作能力、口头表达能力,为人耐心,那你很适合学习这个专业。


【加拿大人力资源管理专业课程设置】


经济学,统计学,组织行为学,管理学,会计学,薪酬管理,工作分析与评价,福利管理,劳动关系,战略管理,绩效管理,培训与开发,雇员流动管理,国际人力资源管理,人力资源规划。


【2020年加拿大麦考林大学商科类专业排名】



【2020 QS世界大学商业与管理研究类专业排名中加拿大大学部分节选】



【加拿大人力资源管理专业详解】


该专业的学生一开始将学习人文学科、艺术、数学、社会科学(如心理学、社会学)的知识。在高年级时,学生将学习商业行政管理(如市场营销、金融、会计、统计、信息系统、组织行为学)和人力资源管理课程。各大学该专业的差别在于定量分析研究,如工程学院提供的人力资源管理专业往往要求有数学背景。熟悉统计学对于学习薪洲管理课程是非常有帮助的。人文学院的人力资源管理专业的数学课程则要少一些。


加拿大人力资源管理专业职业导向和就业前景】


职业导向


人力资源经理,管理顾问,薪酬顾问,办公室经理,招聘专员。


就业前景


人力资源管理是一项极为重要的工作领域,在许多ERP ( Enterprise Resource Planning企业资源规划)软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责。


【加拿大人力资源管理专业毕业平均薪酬】


人力资源经理:$71,158

薪酬经理:$90,105

招聘专员:$56,317


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